10 Tipps für das perfekte Vorstellungsgespräch – so hinterlassen Sie einen guten Eindruck!

Sie haben sich beworben und haben eine Einladung für ein Bewerbungsgespräch erhalten? Der Termin ist fixiert, der Ort vereinbart. Nun ist es an der Zeit, sich auf das Gespräch vorzubereiten. Eine umfassende Vorbereitung kann Ihnen dabei helfen, mögliche Ängste abzulegen, um sicher und selbstbewusst bei dem Gespräch zu erscheinen. Wichtig ist, dass Sie einen klaren Kopf bewahren und sich keine Sorgen machen. Der erste Schritt, die Bewerbung, war erfolgreich – Sie können also schon einmal stolz auf sich sein.

10 Tipps für das Vorstellungsgespräch

1. Wählen Sie die richtige Garderobe: So banal das klingen mag, doch der Spruch „Kleider machen Leute“ kommt nicht von ungefähr. Ihr zukünftiger Vorgesetzter wird sich bei diesem ersten Gespräch ein Bild von Ihnen machen und Ihre Erscheinung ist dabei Ihr Vorzeigeinstrument. Nicht nur, dass Sie saubere und einwandfreie Kleidung tragen sollten, nein, auch die Tatsache, dass Sie mit sauberen Fingernägeln, frisch gewaschenen Haaren, sauberen Schuhen und einer geputzten Brille zum Vorstellungsgespräch kommen, ist mitunter ein Faktor, der Ihren Erfolg beeinflussen kann. Auch Ihre Unterlagen sollten Sie fein säuberlich in einer ordentlichen Mappe mit sich führen. Vergessen Sie auch nicht auf einen Spritzer Parfum.
2. Nehmen Sie alle Ihre Unterlagen mit zum Gespräch: Auch wenn Sie Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen bereits per Mail oder Post an Ihren „hoffentlich“ zukünftigen Arbeitgeber gesendet haben, sollten Sie dennoch alle Unterlagen noch einmal in Kopie beim Gespräch mit sich führen. Das macht einen gewissenhaften und ordentlichen Eindruck. Verzichten Sie darauf, zusätzliche Dokumente während des Gesprächs zu überreichen (außer es wird dezidiert verlangt). Das könnte den Anschein erwecken, dass diese Unterlagen bei der eigentlichen Bewerbung vergessen worden sind.
3. Üben Sie zuhause für das Gespräch: Auch wenn Sie sich seltsam dabei vorkommen, sollten Sie sich das Gespräch vor Augen führen und eventuell sogar eine Freundin oder den Partner bitten, die Bewerbungssituation mit Ihnen durchzuspielen. Die Übung macht Sinn, da Sie sich viel lebhafter in die Situation hineinversetzen können. Bitten Sie den Gesprächspartner doch auch, Ihnen ein paar Fragen zu stellen (im Internet finden sich sicher die einen oder anderen obligatorischen Fragen). Geben Sie sich Mühe, ausführlich und ehrlich zu antworten. Scheuen Sie nicht davor Schwächen zuzugeben, scheuen Sie aber auch nicht davor Stärken zu bekennen. Ihr zukünftiger Vorgesetzter möchte Sie kennenlernen und nicht später feststellen, dass Sie nicht ehrlich waren.
4. Kommen Sie nicht nur rechtzeitig, sondern pünktlich: Bei Ihrem Bewerbungsgespräch geht es darum einen guten Eindruck zu hinterlassen und dazu gehört es auch, pünktlich bei Ihrem Gespräch zu erscheinen. Sie müssen nicht schon eine halbe Stunde vor dem Büro des Personalchefs warten, das macht Sie im schlimmsten Fall nur nervös, aber 10 Minuten vor dem Termin sollten Sie auf jeden Fall bereits anwesend sein.
5. Lassen Sie sich von anderen Bewerbern nicht verunsichern: Sollten Sie vor dem Büro der Personalabteilung oder vor dem Büro des Chefs auf Ihr Gespräch warten und dabei mit anderen Anwärtern in Kontakt kommen, dann lassen Sie sich nicht von diesen verunsichern, indem Sie sich von deren Qualifikationen berichten lassen. Jeder hat unterschiedliche Erfahrungen gemacht und auch wenn Ihnen im Moment vorkommt, dass die Erfahrungen der anderen diese qualifizierter machen, ist das für den zukünftigen Arbeitgeber möglicherweise absolut nicht der Fall. Sprechen Sie doch lieber über Hobbys.
6. Beginnen Sie nicht zu plaudern: Auch wenn Sie während des Bewerbungsgesprächs über einen guten Draht zu Ihrem Gesprächspartner verfügen, lassen Sie sich nicht dazu verleiten zu plaudern. Nutzen Sie Ihre Zeit, um über Ihre Stärken, Ihre Kompetenzen und Ihren Willen im Unternehmen arbeiten zu dürfen zu sprechen.
7. Sprechen Sie auch über Ihre Wünsche und Vorstellungen: Eines sollte Ihnen ebenfalls klar vor Augen stehen: Nicht nur Sie bewerben sich bei einer Firma, auch das Unternehmen bewirbt sich bei Ihnen – und zwar, um Sie als kompetenten Mitarbeiter für sich zu gewinnen (der dem Unternehmen vor allem finanziellen Gewinn bringt). Daher ist das Bewerbungsgespräch nicht nur wichtig für Ihren möglichen Arbeitgeber, sondern auch für Ihre Entscheidungsfindung und den Entschluss, ob die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen auch wirklich Ihren Vorstellungen entsprechen. Auf die Frage „Haben Sie noch Fragen an uns?“, sollte von Ihnen auf jeden Fall die eine oder andere Frage gestellt werden.
8. Bleiben Sie authentisch: Ihr Bewerbungsgespräch ist ein Dialog und auf keinen Fall ein „Frage-Antwort-Spiel“. Seien Sie also vorbereitet und informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen (auf der Homepage der Firma werden Sie sicher fündig). Sollten Sie aufgefordert werden, sich selbst kurz zu beschreiben oder etwas von sich zu erzählen, üben Sie das Gespräch ein, das beruhigt und stärkt Ihr Selbstvertrauen
9. Wichtiges Thema Umgangsform: Seien Sie auf jeden Fall immer höflich und unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner nicht.Treten Sie selbstsicher auf. Fragen Sie nach, wenn Sie etwas nicht verstanden haben.Informieren Sie sich über die Einarbeitungszeit. Stellen Sie Fragen zu Ihrem zukünftigen Team. Kauen Sie keinen Kaugummiwährend des Bewerbungsgesprächs.
10. Seien Sie sich Ihrer Stärken und Kompetenzen bewusst: Man hat Sie nicht umsonst zu diesem Bewerbungsgespräch gebeten. Machen Sie sich also keine Sorgen und rechnen Sie nicht mit dem Schlimmsten. Und: Auch wenn es mit dem Bewerbungsgespräch nicht zu einer Anstellung kommen sollte, sollten Sie sich auf keinen Fall unterkriegen lassen. Die Jobs auf dem österreichischen Markt sind begrenzt und die Gründe dafür, dass nicht Sie den Zuschlag für den Job bekommen haben, können vielfältig sein und nicht unbedingt mit Ihrer Qualifikation zusammenhängen.

Achtung bei diesen Fragen beim Bewerbungsgespräch!

• Sollte Sie der zukünftige Arbeitgeber darum bitten, ihm Fragen zu stellen, dann sollten diese nicht unbedingt um die Anzahl der Urlaubstage handeln. Gute Fragen gehen in eine ganz andere Richtung. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber lieber, ob es so etwas wie Weiterbildungsmöglichkeiten beim Unternehmen gibt. Das zeigt Engagement und Interesse.
• Beschweren Sie sich während des Gesprächs nicht über Ihren alten Arbeitgeber. Das wirft ein negatives Licht auf Sie.
• Stellen Sie dem Gesprächspartner keine persönlichen Fragen.
• Lassen auch Sie alles Persönliche aus dem Spiel und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kompetenzen.
• Versuchen Sie nicht andere Mitbewerber in ein schlechtes Licht zu stellen.